英語ができないと外資系企業への転職は無理？必要な英語力や準備方法を解説！

「英語ができないと外資系企業にも転職できない？」――そんな不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

結論からいうと、英語が苦手でも、適切な戦略と学習さえ行えば外資系企業への転職は十分可能です。

本記事では、英語力が不安な方でも転職成功のチャンスを大きく広げるための具体的なポイントを解説。実際に必要とされる英語力の目安や、英語以外の強みを活かすコツ、さらには英語コーチングによる面接対策まで、多角的なアプローチをご紹介します。

「英語を理由にチャンスを逃したくない」「外資系で思い切りキャリアアップしたい」という方は、ぜひ読み進めてみてください。最後までご覧になれば、外資系企業でのキャリアを現実のものとするために、今から始められる行動が明確になるはずです。

 

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英語ができないと外資系企業への転職は無理？──結論は「完全に無理ではない」

「英語が苦手でも外資系企業で働いてみたい」という方は多いでしょう。
実際、英語力不足は転職後に苦労する場面を増やす原因になりますが、それだけで転職が不可能になるわけではありません。

 

英語力がないと苦労する場面は多い

日常業務や社内外でのコミュニケーションで英語を使う頻度が高い企業では、ある程度の語学力が求められるのが一般的です。

• 会議・メールのやりとりなど、業務上で英語が必須のケース
• スムーズにやりとりできないと、時間ロスや誤解が生じる可能性がある

こうした企業に英語力ゼロで飛び込むと、業務をこなすだけでも大きなハードルに感じるでしょう。

 

ただし、「英語力が低くても転職可能な場合」もある

業界や企業によっては、以下のようなケースも珍しくありません。

• 日本市場に特化したポジションがある
• 社内公用語が日本語メインで進む場合もある
• 英語を頻繁に使わない職種・部署に配属されることも

この場合、英語以外の強み（例：業界経験・専門知識・実績など）をしっかりアピールすれば、英語力不足を補えるチャンスがあります。

 

結局は「英語力ゼロのままでは長く活躍しにくい」

一方で、外資系企業で長期的にキャリアアップを目指すなら、英語力の習得は避けて通れないのも事実です。

• 転職後、上司やチームメンバーと英語でやりとりする場面が増える
• キャリアアップや社内評価を上げたいなら、英語力を伸ばす必要がある

実際に多くの人が「転職してから英語学習に本腰を入れた」というパターンも少なくありません。
しかし、転職前からある程度の基礎を固めておいたほうが、入社後の負担はぐっと減らせるでしょう。

 

ポイントまとめ

1. 英語が苦手でも、企業やポジション次第では外資系への転職が可能
2. ただし、日常業務で英語が必須な企業では苦労が多い
3. 長期的なキャリアアップを考えるなら、英語学習は不可欠

 

外資系企業への転職に必要な英語力はどれくらい？

「外資系企業で働くなら、英語力はどの程度あればいいの？」

職種や業界、企業文化によって求められる英語力は大きく異なります。ここでは、一般的な目安と、各職種・業界ごとの英語力の傾向をまとめました。

 

一般的に必要な英語力の目安

1. ビジネス英語レベル (TOEIC 800点以上 / CEFR B2～C1)
   • 日常会話＋ビジネスシーンでのやり取り（メール、電話、会議、プレゼン等）がスムーズ
   • 簡単な報告書作成・資料読解も問題なくこなせるレベル
2. ネイティブレベル (TOEIC 900点以上 / CEFR C1～C2)
   • 高度な交渉や戦略的な会話が必要なポジション、あるいは海外本社との直接連携が多い場合に求められる
   • スピーディーな会話の応酬や、難易度の高い専門用語の使用が当たり前の環境

多くの外資系企業では、最低限として「ビジネス英語レベル（TOEIC 800点以上、CEFR B2以上）」を期待していることが一般的。日常的なメールや会話のスムーズさが求められるからです。

 

関連記事：CEFR(セファール)の各レベルはどのくらい？主要英語検定やTOEICスコア等と徹底比較！

 

職種別の英語力目安

下記はあくまで目安であり、企業やプロジェクトによって変動しますが、参考にしてください。

職種	必要な英語力の目安	ポイント・特徴
バックオフィス職	TOEIC 600～700点程度 (読書き中心)	社内メール・書類作成が中心。英会話がそこまで多くない職種も。
営業・マーケ職	TOEIC 800点以上 (ビジネス会話重視)	クライアント・海外支社と頻繁にやり取り。会議やプレゼンも多め。
IT・エンジニア職	TOEIC 600点以上 (資料読解中心)	技術資料やメール対応が中心。口頭でのやり取りは限定的なケース多し。
マネージャー・リーダー職	TOEIC 850点以上 (実務経験＋高度なコミュ力)	本社や海外チームとの調整役。英会話・折衝能力がより重視される。

 

バックオフィス職
英語での読み書きができれば十分という企業もあり、TOEIC600〜700点あれば対応可能な場合が多いです。

IT・エンジニア職
技術資料を読む機会が多く、会話よりもリーディング／ライティングスキルが重視。専門用語を理解できることがポイント。

営業・マーケティング職
海外拠点やクライアントとのやり取りでビジネス英会話が必須となるため、TOEIC 800点以上や英検準1級レベルが目安。

マネージャー・リーダー職
経営陣や海外チームと深く連携するケースが増え、TOEIC 850点以上が望ましいなど、高度なコミュ力が求められます。

 

業界別の英語力目安

業界	必要な英語力の目安	ポイント・特徴
金融業界	TOEIC 800点以上 (高度な専門用語)	海外投資家や取引先との交渉が多く、流暢なビジネス英会話が求められる場合が多い。
製造業・IT技術職	TOEIC 600～700点程度 (資料読解中心)	英語使用場面が限定的。マニュアルや技術資料の読解ができればOKの場合も。
サービス・消費財業界	TOEIC 750～850点程度 (会話重視)	海外支社・顧客対応で英語を使う機会多し。接客・営業で頻繁に英語対応が必要。

 

金融業界
海外投資家との折衝や、英語の専門用語が飛び交う会議が日常的。TOEIC800点以上レベルが一般的。

製造業・IT技術職
エンジニア職などでは資料やメール中心。会議での英会話が少なければ、TOEIC600点台でも対応可能な場合がある。

サービス・消費財業界
接客や海外販路拡大が日常業務に含まれるため、英会話力がより重視。TOEIC750～850点程度が目安になることが多い。

 

関連記事：TOEICスコアと年収に相関関係はある？スコア別の給料や高得点を取る方法を解説！

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外資系企業で英語ができないと、どんなデメリットがある？

外資系企業で働く上で、英語力は業務を円滑にする重要なツールです。
もし英語が苦手なままだと、以下のような壁に直面し、業務効率やキャリアの成長に影響を及ぼす可能性があります。

1. コミュニケーションに齟齬が生じる
2. キャリアの成長に限界が生じる
3. 日常業務の遂行が非効率になる
4. 自分の考えや仕事に自信が持てない
5. 給与や待遇の差が生じる

ここからは、それぞれのデメリットを詳しく見ていきましょう。

 

コミュニケーションに齟齬が生じる

外資系企業は国籍や文化の多様なメンバーが集まるため、英語が“共通言語”として用いられる場面が多いです。

• 英語力不足で自分の意図を正確に伝えられなかったり、相手を誤解してしまうと、小さなミスが積み重なって大きなトラブルに発展する可能性があります。
• 会議やメールの内容を理解しきれないと、自分の役割や求められる成果を把握できず、仕事の進め方に支障が出るかもしれません。
• 意見を述べる場面でも英語に自信がないと「発言を控える 」→ 「評価や信頼を得る機会を逃す」という悪循環に陥りがちです。

また、雑談や何気ないコミュニケーションができないことで、同僚との信頼関係を築くのに時間がかかる場合もあります。結果として、業務効率やモチベーションの低下につながる恐れがあるため、早めに克服したい壁です。

 

キャリアの成長に限界が生じる

外資系企業では、英語力が昇進や評価に直結することが少なくありません。

• プロジェクトリーダーやマネージャーといった重要なポジションでは、英語での報告やプレゼンテーションが頻繁に求められます。
• 英語力が不足していると、成果を正しくアピールできず、昇進や報酬アップが遅れる可能性も。
• また、海外拠点との大型プロジェクトに参加できないなど、グローバル案件での経験が積めず、長期的なキャリア形成に差がつく恐れがあります。

つまり、英語ができないことで“大きな挑戦のチャンス”を逃してしまうリスクがあるのです。

 

日常業務の遂行が非効率になる

英語が苦手だと、日常業務にかかる時間が増大してしまいがちです。

• 英語資料やメールを読むたびに、時間をかけて調べる → 業務全体のスピードが落ちる
• 会議や電話で英語を理解できず、内容を再確認する工程が増えてチームに遅れを取る

こうした非効率が続くと、周囲からの評価が下がりやすくなるだけでなく、本人にとってもストレスが蓄積する要因に。結果として、生産性の低下につながる恐れがあります。

 

自分の考えや仕事に自信が持てない

英語が不得意な状態だと、「ちゃんと理解できているのか」「自分の意見は伝わっているのか」といった不安に陥りやすいです。

• 会議やプレゼンで英語の発言に自信が持てず、積極的に意見を出せない
• 評価されるべき成果をアピールしきれず、自分の仕事が正当に評価されているか常に不安

周囲が流暢に英語を使いこなしているのを見て、「自分だけ遅れをとっている」という劣等感を抱くケースもあります。この心理的な負担は、モチベーションやパフォーマンスに大きく影響するでしょう。

 

 給与や待遇の差が生じる

外資系企業では、英語を使いこなせる人材が優先的に大きなプロジェクトや海外出張の機会を得ることが多いです。

• 英語力を活かして海外クライアントとの交渉を担当できる社員は、企業にとって貴重な戦力 → 待遇が良くなる傾向
• 一方、英語が苦手な社員は担当領域が限定されがちで、責任のあるポジションに就きにくい可能性が高い

この結果、給与や昇進スピードに差がつくことは避けられません。英語を資産として習得しておくことで、長期的なキャリア形成や収入アップに役立つと言えます。

 

結論：英語ができないままはリスク！今すぐ「できる」ための行動を

外資系企業で英語ができないと、コミュニケーションの齟齬やキャリアアップの制限など、さまざまなデメリットを抱えることになります。
しかし、今からでも英語力を高める努力をすれば、これらの問題を解消し、仕事の幅も待遇も広げることが可能です。
外資系でのキャリアを真剣に考えるなら、早めに英語学習をスタートして、「できない」から「使える」へとステップアップしましょう。

関連記事：仕事で英語ができないのが辛い…外資系で通用する英語力を最短で身につける方法

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英語が苦手でも目指せる！外資系企業への転職準備5ステップ

「英語力に自信がないけど外資系企業へ転職したい…」と悩む方は多いでしょう。

しかし、事前に適切な準備を行い、自分の強みをしっかりアピールすれば、英語力不足を補って採用を勝ち取ることは十分可能です。ここでは、転職成功のための5つのステップを解説します。

 

1. 志望企業が求める英語力をリサーチする

まず重要なのは、「その企業でどれほど英語が必要なのか」を正しく把握することです。企業によっては、会議からメールまですべて英語というケースもあれば、日本市場に特化した部署では英語の使用頻度が低い場合もあります。

• 求人情報や公式サイトの英語スキル要件、業務内容、面接質問などを確認
• 社員口コミサイトやSNSを活用し、実際の英語使用度合いをリサーチ
• 「全社員に高い英語力を求める企業」なのか「特定ポジションのみ英語必須」なのかを見極める

ポイント：リサーチを通じて「具体的にどの程度の英語レベルが必要か」を知れば、英語学習の方向性や他の準備を効率よく進められます。

 

2. 英語以外の強みを磨く

外資系企業では英語力が重視される一方で、専門知識や業界経験、リーダーシップなど、ほかのスキルも非常に高く評価されます。英語が完璧ではない分、他分野の強みでカバーすることが大切です。

• 自分のキャリアの強みや実績を洗い出して深掘り
• 「問題解決能力」「プロジェクト管理スキル」など汎用的に評価される能力を強化
• 志望企業のニーズ（例：マーケティング経験、エンジニアリングスキル）と自分の強みを関連づけてアピール

ポイント：「英語はまだ完璧じゃないけど、○○分野で即戦力になれる」という印象を与えることで、採用確率が大幅にアップします。

 

3. 英語の基礎力を上げる

英語での読み書き・リスニング・日常会話レベルができるだけでも、転職後の負担は大きく減ります。まずは基礎をしっかり固めることが重要です。

• 文法・単語：中学・高校の教材を復習し、シンプルで正確な英文を作る練習
• リスニング：ニュースやポッドキャスト、YouTubeを利用し、初心者向け教材から耳を慣らす
• スピーキング：オンライン英会話やアプリで、「実際に声を出す」練習を重ねる

関連記事：無料で使える！英会話アプリおすすめ7選【TOEIC955の私が厳選】

 

4. 履歴書・職務経歴書の準備

多くの外資系企業では、日本の「履歴書」ではなく、レジュメ（Résumé）形式が一般的です。写真や生年月日を省き、コンパクトに職歴・実績をまとめるのが特徴となります。

• 英語で書く場合は、短く明確な文で情報を伝えるのが鉄則
• 完璧な文法よりも「読みやすさ」や「具体的な成果・数値」の提示が重要
• テンプレートや定番フレーズを活用し、自分の成功事例を盛り込む

英語の職務経歴書作成は、自分のキャリアを客観的に振り返る良い機会にもなるため、面接アピールにも役立ちます。

関連記事：海外インターンや仕事の面接で、絶対役立つ英単語・英会話フレーズ集

 

5. 面接対策

外資系企業では英語面接が行われることが多く、事前準備が合否を大きく左右します。英語に自信がなくても、短い表現で的確に話す練習をすれば十分に対応可能です。

• 自己紹介を短めの英語で準備し、声に出して繰り返し練習
• 「Why do you want to join our company?」「What are your strengths?」など定番質問への回答を想定し、エピソードを交えて説得力を高める
• 発音・イントネーションの向上を目指し、オンライン英会話や録音で自分の話し方をチェック
• 模擬面接やフィードバックをしてくれる英会話サービスを活用

関連記事：【これで安心】英語の面接で聞かれる質問や回答フレーズを目的別に解説

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英語ができなくても外資系企業への転職を成功させる方法

外資系企業と聞くと「英語が必須」というイメージが強いかもしれません。

しかし、英語力が十分でなくても、戦略的な行動と自分の強みのアピール次第で、外資系企業への転職を成功させることは十分可能です。ここでは、英語に自信がない方でも転職を実現する具体的な方法を詳しく解説します。

 

日本市場を重視している外資系企業を選ぶ

英語力に自信がないなら、日本市場での活動を優先している外資系企業を狙うと良いでしょう。日常的な業務やクライアント対応を日本語で行う機会が多いため、英語力不足でもハンデを感じにくくなります。

• 日本支社が独立して運営している企業
• 日本専用の戦略や部署があり、日本語主体で業務を進める企業
• 営業・マーケティングなど、日本国内顧客とのやり取りが中心の職種

ポイント

• 企業のウェブサイトや求人情報で「日本向け事業の比率」や「国内クライアント重視」をチェック
• 口コミサイトや面接での質問を通じ、実際の英語使用頻度を具体的に確認

こうした企業なら、日本語でのコミュニケーションが中心となるため、英語力不足を感じるリスクが大幅に減ります。

 

英語使用頻度が低い職種やポジションを選ぶ

「外資系企業＝高い英語力が必須」と思われがちですが、職種によっては英語をほとんど使わないポジションも数多く存在します。

• バックオフィス業務（経理・人事・総務など）
  • 書類や社内手続きが日本語で進むケースが多い
  • 必要な英語スキルは基本的な読み書き程度で足りる
• エンジニア職（製造業・IT技術職など）
  • 技術資料の読解が重視され、会話力よりも専門用語の理解度が問われる
• 日本市場に特化した営業・カスタマーサポート
  • 国内顧客を相手にするため、日本語が主な業務言語

ポイント

• 志望企業の募集要項や面接時の質問をもとに、英語をどのくらい使うか具体的に把握
• 必要最低限の英語スキルで対応できる環境なら、言語の壁を感じにくい

こうした英語使用頻度が低いポジションを選べば、「英語力がネック」となる場面を最小限に抑えられます。

 

英語研修やサポートがある企業を選ぶ

英語力を伸ばすサポート制度が整った企業を選ぶことで、転職後に学びながら成長できるメリットが得られます。

• 社内英語研修を定期的に実施している企業
• オンラインプログラムや語学学校と提携し、受講料を一部負担してくれる企業
• 語学学習支援として、学習費用補助や海外研修制度を提供している企業

ポイント

• 求人情報や面接時に、研修制度の有無を確認し、自分が実力を高めやすい環境かどうかを見極める
• 転職後に「業務をこなしながら英語力を上げる」ことで、キャリアアップと語学スキルの両立が可能

英語研修やサポートを利用すれば、日常業務から得る経験と合わせて短期間で実力を底上げできます。

関連記事：一般教育訓練給付制度とは？ オンライン英会話ならQQEnglish

 

英語以外の専門性を磨いてアピールする

「英語はまだ苦手だけど、業務面で大きな貢献ができる」と示せれば、企業はあなたを必要な人材と認識します。英語を補うほどの専門スキルや実績を磨き、しっかりアピールしましょう。

• 応募する職種に関連する知識・資格を強化
  • マーケティング職：データ分析やSNS運用スキル
  • エンジニア職：プログラミング言語やシステム設計の知識
• 実績エピソードを整理し、成果を具体的に数値化
  • 「売上を○％向上させた」「顧客満足度を○％アップ」など

ポイント

• 「日本市場に深く精通している」「特定分野で秀でた実績がある」など、英語以外での価値を強調
• 自分の専門スキルを国際的な視点でどう活かせるかも考慮し、グローバル企業での即戦力になることを示す

専門性を高める努力は、自身のキャリア全体の資産になります。外資系企業だけでなく、あらゆる場面で強みとして活きるでしょう。

 

転職エージェントを活用する

外資系企業への転職では、転職エージェントのサポートを受けると効率化できます。特に英語力に不安がある場合、あなたに合った企業を提案してもらえるだけでなく、履歴書のチェックや面接対策も得意としています。

• エージェントは非公開求人にアクセスできるため、自分で探せないチャンスを得やすい
• 応募書類や面接準備に関するアドバイスを通じて、英語力不足を上手にカバー
• あなたの経歴・スキルを客観的に見てくれるため、市場価値や適切な応募先がわかりやすい

ポイント

• 自分の英語レベルや希望条件を正直に伝える
• エージェントとのコミュニケーションを密にし、紹介企業の情報をしっかり引き出す

エージェントを上手に活用すれば、内定獲得までのプロセスがスムーズになるうえ、英語以外のスキルを適切にアピールしやすくなります。

 

英語コーチングで面接対策をする

「英語面接が不安…」という方には、英語コーチングを利用して集中的にトレーニングする方法がおすすめ。専門コーチによる個別指導や学習プラン作成で、短期的に面接対応力を引き上げることが可能です。

• 面接で想定される質問に対する英語回答を徹底練習
• スピーキング時の不安や苦手意識を解消し、自信を持って受け答え
• 特に苦手な発音や言い回しを、コーチからピンポイントでフィードバックしてもらえる

Boost Coaching（QQEnglish提供）の場合、カリキュラムが柔軟にカスタマイズでき、英語面接対策にも対応。個人の目標に合わせて学習できるので、転職活動中の方にぴったりです。

関連記事：英語コーチングは本当に効果あり？最大限に効果を高める方法も徹底解説！

 

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外資系企業転職に向けて英語ができない人が英語力を高める方法

「外資系企業転職を目指すなら、英語力UPは必須なのはわかったけど、でもどう勉強すれば良いか分からない…」

英語が苦手でも、しっかり学習すれば外資系企業への転職は十分可能です。ここでは、英語に自信がない方が英語力を高めるための方法をご紹介します。短期間で効率よく実力を伸ばし、外資系でのキャリアに踏み出すヒントをつかんでください。

 

中高生向けの参考書で英語の基礎をおさらいする

まずは基礎文法や日常単語など、中学・高校レベルの英語をしっかり固めることが重要です。シンプルな文章を正しく組み立てられるだけで、ビジネス英語への応用がスムーズになります。

• 文法を中心に学び直す
  • 動詞の時制、助動詞、前置詞など、基本事項を重点的に復習
  • 中学生用の問題集で短期間に理解を深める
• 中高生向け単語帳で語彙力を強化
  • 日常英会話や簡単なビジネスシーンでよく使う単語を網羅
  • 少しずつビジネス単語へ発展させる
• これだけで足りない部分
  • より実践的な場面では、追加のビジネス単語や専門用語が必要

ポイント
「日常会話程度の英語を身につける→そこからビジネス英語へ発展」の流れが、一番確実で挫折しにくいアプローチです。

関連記事：大人こそ中学英語を復習するべき？総復習におすすめの方法を解説！

 

業務で使う語彙を中心に英単語を覚える

外資系企業で即戦力となるには、日常会話だけでなく自分の職種や業界に特化した用語を押さえることが必要です。実務に直結する単語を優先的に覚えれば、転職後のパフォーマンスにも大いに活かせます。

• 業界・職種ごとの頻出英単語リストを作成
  • 例：マーケティング職なら“campaign” “conversion rate”など
  • ITエンジニアなら“database” “deployment”など
• 文脈と一緒に学習
  • 単語だけでなく「achieve a high conversion rate」のようにフレーズで覚える
  • 自分で簡単な文章を作り、実際に使える形に落とし込む
• モチベーションを上げる工夫
  • 実務で触れる英語資料・記事を読み、学んだ単語の使われ方を確認
  • ビジネス系の英語書籍（例：「英語で読むマーケティング」など）を活用

ポイント
覚えた語彙を実際の業務・学習にリンクさせることで、知識が定着しやすく、やりがいも感じられます。

 

オンライン英会話を活用して実践力を磨く

英語は使ってこそ上達するもの。オンライン英会話は、忙しい社会人でも柔軟にスケジュールを組める、非常に効果的な学習法です。

• レッスンを受けやすい
  • 早朝や深夜など、自分の空き時間にレッスンを設定できる
  • 通勤・移動時間を活用することも可能
• 実践的な練習を積める
  • ビジネス英会話、面接対策、会議シミュレーションなど目的別のレッスンを選択
  • 講師から的確なフィードバックをもらい、弱点を克服しやすい
• 継続がカギ
  • 最初はぎこちなくても、回数を重ねるごとにスピーキングとリスニングが向上
  • 仕事と学習を両立させやすいメリットあり

ポイント
日常会話～ビジネス表現まで、オンライン英会話で段階的にステップアップしていけば、外資系企業でも堂々と話せる土台が作れます。

 

リスニング教材で英語の「耳慣れ」を習慣化

会議や電話でスムーズに対応するためには、リスニングスキルが欠かせません。ニュース音声や教材を使って、日常的に英語を聞く機会を増やしましょう。

• 自分のレベルに合った教材
  • 初心者：中高生向けの英語学習音声
  • 中級～上級：ビジネス英語特化のポッドキャスト、ニュース
• 何度も繰り返し聴く
  • 最初はスクリプトを見ながら、その後はスクリプトなしで理解を目指す
  • 英語のリズムやイントネーションを体に染み込ませる
• “ながら聴き”も有効
  • 通勤や家事の合間に英語音声を流す
  • 慣れてきたら細かい発音や表現を意識して聞き取ってみる

ポイント
継続して耳を英語に慣らすことで、リスニングへの苦手意識が減り、外資系企業でのコミュニケーションをスムーズに進められます。

関連記事：英語リスニングの勉強法ガイド！英語が聞き取れない状態から上達する方法とは？

 

ビジネス英語フレーズ集で会話のテンプレートを覚える

外資系企業では、ビジネスシーン特有のフレーズが頻繁に登場します。テンプレートとして覚えておけば、様々な場面に柔軟に対応が可能です。

• 定型表現を体系的に学ぶ
  • メールの書き出し＆結び、会議での意見、電話対応、プレゼン時のフレーズなど
• イメージしながら練習
  • 「Could you please clarify…?」など、実際の使用場面を思い浮かべながら発声
  • 覚えたフレーズをオンライン英会話やスピーキング練習で使う
• 段階的に応用
  • 最初は決まり文句を使う → 慣れてきたら自分なりにアレンジ

ポイント
フレーズを単なる暗記で終わらせず、場面に合わせて使い分ける意識を持つと、ビジネスコミュニケーションが格段にレベルアップします。

 

QQEnglishのブログでは、ビジネスシーンで役立つ定番フレーズを紹介した記事があるので、ぜひそちらも活用してみてください。

 

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SNSやYouTubeで英語に触れる習慣をつける

日常的に英語を見聞きする環境を作ることは、英語力向上の近道。SNSやYouTubeを活用すれば、無料かつ手軽に英語学習を継続できます。

• SNS
  • Twitter（X）やInstagramで英語学習アカウントをフォロー
  • 日常会話フレーズやビジネス英語など、短い時間で情報を得られる
• YouTube
  • 英語学習者向けチャンネルでリスニング＆スピーキングを強化
  • 自分が興味あるトピック（ニュース、ドキュメンタリーなど）を選ぶと続けやすい
  • 字幕付き動画を利用し、発音や使い方を確認
• 更新頻度が高い
  • 常に新しいコンテンツがアップされるため、飽きずに学習を続けやすい

ポイント
楽しみながら英語に触れる時間を増やすことで、リスニング・語彙が自然に伸び、外資系企業で求められる英語コミュニケーションの土台が築けます。

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短期集中で英語力を高めたいなら「Boost Coaching」も検討を

外資系企業の内定を目指して短期間で英語力を引き上げたい方には、QQEnglishが提供する「Boost Coaching」がおすすめです。

• 100日間の短期集中プログラム
  • 厳選されたフィリピン人教師が、オンライン英会話レッスンを100回担当
  • システムによる学習サポートだけでなく、日本人コンサルタントの進捗管理で挫折を防止
• カランメソッドで発話力を劇的にUP
  • 通常の学習法に比べ1/4の時間で効率的に英会話力を身につけられることが実証
  • 反射神経と発話に関連する調音器官を集中的に訓練

Boost Coachingは完全オンライン対応なので、忙しい社会人でも継続可能。「過去に英語で挫折した」「独学が不安」という人でも安心して取り組めるプログラムです。

 

FAQ（よくある質問）

外資系企業でのキャリアに興味があるものの、「英語力に不安がある」「TOEICスコアが低い」「転職後の英語学習って本当に間に合うの？」など、多くの方が抱える疑問をまとめました。ぜひ参考にして、転職活動や英語学習の一助にしてください。

 

Q1. 英語ができない状態で外資系に転職した人の成功事例はあるのか？

結論→正しい学習サポートを受ければ、短期間で英語力を伸ばし、外資系で活躍することは十分可能です。

たとえば、ある医師の方は海外選手のケアを担当するため英語が必要でしたが、QQEnglishの「Boost Coaching」を活用して以下のメリットを得られました。

• 外国人恐怖症の克服
  • 「英語を話せない」という不安を感じていたが、週6回のカランメソッドを含む適切なレベルの学習で、自信が大きく向上。
• 学習習慣の定着
  • 日本人コンサルタントがレッスン予約をサポートし、週次面談で学習状況を管理。忙しい中でも継続しやすい。
• 英語への抵抗感が激減
  • レッスンや自主学習を通じて「英語で話せるんだ！」という実感を得て、今後も英語力アップを目指す意欲が高まった。

英語コーチングのような“伴走型”サポートを活用すれば、英語に苦手意識があっても、外資系転職後に英語を使って十分に活躍できる可能性があります。

関連記事：本気で英語を学ぶ人へー伴走者と挑んだ100日間の英語学習 – インタビュー – coaching

 

Q2. 転職後に英語力を上げるのは可能？

結論→ 十分可能です。実際、仕事を通じて英語スキルを伸ばし、キャリアアップを実現する人は多くいます。

• 業務での英語使用チャンス
  • 会議やメール、海外拠点とのやり取りなど、日常的に英語を使う場面が増えるため、自然とスキルが磨かれる。
• 社内研修やスキルアッププログラム
  • 多くの外資系企業では、英語研修や語学サポートを提供している場合があり、効率的に英語を学べる。
• オンライン英会話やアプリでの学習
  • 仕事後や週末に、オンライン学習を続けることで着実に上達可能。

最初は不安でも、日常業務で使う英語は実践的で習得しやすいというメリットがあります。継続的に学ぶ姿勢を持てば、転職後に英語力を高めるチャンスは十分にあるでしょう。

 

Q3. TOEICスコアが低くても応募できる外資系企業はある？

結論→TOEICスコアが低くても応募可能な外資系企業は存在します。業界・職種・企業のニーズによって英語力への要求は大きく異なるためです。

• 日本市場に特化したポジション
  • 英語の使用頻度が低い場合も多く、TOEICスコアより国内での業績や人脈が評価される。
• 製造業やITエンジニア職
  • 英語の会話力よりも専門知識やプログラミングスキルを重視するケースがあり、最低限のリーディング力があればOKという企業も。
• 他のスキルや実績でカバー
  • TOEICスコアが低くても、資格やプロジェクト成功事例で英語力不足を補える場合がある。
• 入社後に英語研修を提供
  • 「ポテンシャル採用」を重視し、入社してから英語力を伸ばせばいいと考える企業も少なくない。

ポイントとしては、自分の専門性や実績をアピールしつつ、英語力向上への意欲を示すのがカギ。スコアにこだわりすぎず、マッチする企業やポジションを探す姿勢が大切です。

 

Q4. 英語コーチングはいくらくらいかかるの？

結論→1〜3か月程度の短期集中プログラムが中心で、一般的には10万〜50万円ほどが相場です。個人運営や大手サービスなどによって金額やサポート内容は異なります。

• 料金が高めの理由
  • 専属コンサルタントや講師による個別指導、学習プランのカスタマイズ、進捗管理などが含まれるため。
• コース内容の例
  • 週1〜2回のマンツーマン指導
  • オンライン英会話のセットプラン
  • ビジネス英語に特化した教材やフィードバック
• 期間と効果
  • 3か月程度の短期集中で成果を出すプログラムが多い
  • 外資系企業への転職や昇進など、キャリアアップを目的とする人に特に人気

「費用対効果」を重視するなら、サポートの質や自分の目標との相性をしっかり見極めることが大切です。将来への投資と考え、短期間で英語力を飛躍させたい方には有力な選択肢と言えます。

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まとめ

 

本記事でお伝えしたように、英語力が不足していても、他の強みや徹底した準備があれば外資系企業への転職は十分可能です。

まずは自分が狙う企業やポジションでどの程度の英語力が必要かを見極め、足りない部分は計画的にスキルアップを図りましょう。

英語学習に不安があれば、英語コーチングやオンライン英会話を活用し、短期間で成果を出す道も十分にあります。

 

QQEnglishの「Boost Coaching」なら、忙しい社会人でも継続できるサポート体制とカランメソッドを組み合わせ、短期集中で英語力を底上げ可能。

転職前後に迫る英語の壁を打破し、外資系企業で思い切りキャリアを切り開くためにも、ぜひ今から“行動”を起こしてみてください。

疑問点があれば無料ウェビナーに参加して、あなたに合った学習プランを確認してみましょう。

英語を味方につけて、理想のキャリアを手に入れましょう！